CAOadvieslijn
In steeds meer bedrijfstakken ontstaan nieuwe CAO's, afgesloten door nieuwe werkgeversorganisaties en andere (nieuwe) vakbonden. In steeds meer bedrijfstakken staat ook het algemeenverbindendverklaren van CAO's door de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid op de tocht door strengere regelgeving.
Door alle ontwikkelingen in CAO-land begrijpen steeds minder mensen iets van hun eigen CAO. Ook weten werknemers bijna niets over hun verzekerbare arbeidsvoorwaarden; dit zijn arbeidsvoorwaarden waarvoor al dan verplicht premies worden ingehouden op het loon, zoals vroegpensioen, pensioen, ANW en levensloopregelingen. Er is weinig transparantie in CAO- en pensioenland. De meerderheid van de werknemers ontvangt geen CAO en een deel van de werknemers moet zelfs een CAO kopen.
Werknemers die lid zijn van een vakbond kunnen over hun eigen arbeidsvoorwaarden info rmatie krijgen van hun vakbond. Werknemers zonder vakbond (de meerderheid) kunnen nergens terecht. Het is daarom dat Debby Mulder van de 0900 - CAOLIJN en Harry Vogels van VogelsCaoAdvies in 2005 samen de Stichting Werknemers zonder Vakbond hebben opgericht. Deze stichting heeft o.a. de volgende doelen:
- het nastreven van volledige transparantie voor werknemers op CAO- en arbeidsvoorwaardenterrein;
- het opkomen voor belangen van werknemers, die geen lid willen of kunnen zijn van een vakbond;
- het beheren van de telefoonlijn 0900 - CAOLIJN (0900 - 226 54 56, 80 cent per minuut), waar iedere werknemer info rmatie kan krijgen over CAO's, enkel tegen een redelijk telefoontarief;
- het stimuleren van onderzoek met betrekking tot niet-georganiseerde werknemers.
Voor meer informatie zie : www.caoadvieslijn.nl
Klik hier voor het artikel in het Financiële Dagblad van 13 september 2005 naar aanleiding van de oprichting van de Stichting Werknemers zonder Vakbond.
Klik hier voor een artikel in het blad OR info rmatie van november 2005.
